Are you really permobil?

Från en källare i Östersund har Permobil vuxit till en global koncern, bland annat genom uppköp av konkurrerande företag. Från att ha varit ett familjeföretag är man nu ägd av Investor. Från några få anställda har man vuxit till över 1.600 i 17 länder. Under resans gång har man glömt sitt ursprung och de värderingar som har fått företaget att växa. Varken anställda, kunder eller leverantörer visste längre vad det innebar att vara “permobil”. Det var utgångspunkten för det uppdrag som jag och Micke Larsson tog oss an 2010. Här under kan du se hur vi attackerade problemet.

Målet var att alla anställda, deras familjer, underleverantörer, kunder och samarbetspartners skull kunna räkna upp Permobils tre ledord: PASSION, EXCELLENCE och EMPOWER, även om de blev väckta mitt i natten, liksom deras affärsidé: “We empower personal mobility through passionate people with excellent ideas.”.  I övrigt låter jag materialet tala för sig själv. Genom att klicka på bilderna längst ner på sidan kan ni läsa de olika enheterna.

Kommunikations-plattform

Inför första mötet med Permobils arbetsgrupp tog vi fram en “hypotes” till ny kommunikationsplattform.

Värdehandbok

Det viktigaste resultatet av vårt arbete blev en “värdegrundshandbok” med idén att alla anställda skulle omfamna samma språk. Det språket kallades “permobil” och kunden användas både för verb, substantiv och adjektiv, t ex “Vad permobil du är idag”.

Arbetshäfte

För att få personalen att ta till sig den nya gemensamma arbetsgrunden, tog vi fram ett litet arbetshäfte med både roliga och tankeväckande uppgifter. Syftet var dels att väcka tankar inom var och en men, framför allt, få igång en diskussion mellan medarbetare.

Ledningspresentation

Ett enkelt bildspel som presenterade Permobils nyformulerade värdegrund för företagets ledning.